Link-ID: 8316 / 24.06.2008

	Anfrage schicken
	Lage & Anfahrtsplan
	Statistiken ansehen
	Toten Link melden
	Eintrag aktualisieren

DIAMIC Online Potenzialanalyse

Instrument zur Personalentwicklung und Personalauswahl. Mit DIAMIC liegt ein unter Berücksichtigung der DIN 33430 konstruiertes Online-Testsystem zur Diagnostik beruflich relevanter Persönlichkeitseigenschaften vor.

Das DIAMIC-Testsystem besteht aus verschiedenen wissenschaftlich fundierten Testverfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (z.B. Arbeitsstile oder Sozialkompetenzen). Darüber hinaus beinhaltet es Tests zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit (z.B. Intelligenz) und bietet die Möglichkeit, biographische Fragebögen zu erstellen. Die Vorgabe und Durchführung sämtlicher Tests und Fragebögen erfolgt ? inklusive automatischer Ergebnisermittlung ? über das Internet.

Das System wurde als Personalauswahl- und Personalentwicklungsinstrument speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt. Es kann zu Zwecken der Personalauswahl und -platzierung, im Rahmen von Trainings- und Coachingmaßnahmen sowie in der Karriereberatung eingesetzt werden.

Im Vordergrund steht dabei die Ermittlung des beruflichen Potenzials. Ob es sich nun um Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte, Spezialisten oder Berufseinsteiger handelt ? DIAMIC bietet für verschiedene Zielgruppen maßgeschneiderte Lösungen an.

Testdaten von über 10.000 Personen dienen dabei als Vergleichsgruppe (Referenzgruppe, Normen) und garantieren eine objektive Ergebnisermittlung.

Aufgrund des durchgängigen Berufsbezugs der Testinhalte und Ergebnisrückmeldungen genießen die Testverfahren sowohl bei Anwendern als auch bei Teilnehmern eine hohe Akzeptanz.

DIAMIC bietet spezifische schriftliche sowie graphische Ergebnisrückmeldungen für Auftraggeber und Teilnehmer zu den Anwendungsbereichen Personalauswahl und Personalentwicklung (Beratung, Coaching).

Diese Ergebnisrückmeldungen wurden von Wirtschaftspsychologen und Sprachwissenschaftlern verfasst, die u.a. als Personalentwickler, Recruiter und Trainer tätig sind. Sie liefern Teilnehmern, Personalentwicklern und -verantwortlichen ausführliche Informationen zum individuellen Ergebnisprofil und dessen Implikationen für die Berufspraxis.

Darüber hinaus beinhalten die Testergebnisse individuelle Entwicklungsempfehlungen sowie ergebnisbasierte Interviewfragen für Einstellungsgespräche.